Política de Direitos Humanos

A nossa empresa respeita os direitos humanos dos nossos colaboradores, clientes, parceiros comerciais, trabalhadores na nossa cadeia de fornecimento e das comunidades onde operamos.

Este compromisso baseia-se nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs) e reflete-se na nossa Política de Direitos Humanos e no nosso Código de Conduta para Fornecedores.

Um pilar fundamental da nossa abordagem é a aplicação de uma diligência devida proativa em matéria de direitos humanos, em conformidade com os UNGPs e as melhores práticas internacionais.

Compromisso e Âmbito

Comprometemo-nos a respeitar, proteger e promover os direitos humanos reconhecidos internacionalmente em todas as nossas operações e relações comerciais.
Este compromisso abrange:

Todos os colaboradores e colaboradores diretos.
Os fornecedores, contratantes e parceiros comerciais que fazem parte da nossa cadeia de fornecimento.
As comunidades locais onde desenvolvemos as nossas atividades.
Os nossos clientes, garantindo práticas éticas, transparentes e seguras.

Diligência Devida e Avaliação de Riscos

A empresa implementou processos de diligência devida para identificar, prevenir, mitigar e prestar contas sobre os impactos adversos nos direitos humanos que possam derivar das nossas atividades ou das nossas relações comerciais.

Com esse propósito:

Realizamos avaliações periódicas de riscos em matéria de direitos humanos ao longo de toda a nossa cadeia de valor.
Identificamos os riscos e impactos significativos para priorizar as ações preventivas e corretivas.
Estabelecemos mecanismos de diálogo e participação com as partes interessadas, incluindo comunidades locais, trabalhadores e organizações sociais.
Promovemos a melhoria contínua através da formação interna e colaboração com parceiros e fornecedores comprometidos com os mesmos valores.

Gestão e Mitigação de Riscos

Os riscos identificados são geridos através de planos de ação que incluem medidas preventivas, corretivas e de acompanhamento.
Entre as nossas linhas de atuação encontram-se:

Condições laborais justas e seguras.
Proibição absoluta do trabalho infantil, forçado ou em condições de exploração.
Igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão.
Liberdade de associação e negociação coletiva.
Respeito pelas comunidades locais e proteção do meio ambiente.

Mecanismos de Reclamação e Transparência

A empresa dispõe de canais confidenciais de comunicação e denúncia para que colaboradores, fornecedores ou terceiros possam informar sobre possíveis violações dos direitos humanos ou incumprimentos do código de conduta.

Comprometemo-nos a investigar todas as denúncias de forma imparcial, segura e transparente, adotando medidas corretivas quando necessário.

Adicionalmente, publicamos relatórios periódicos sobre as nossas ações e progressos em matéria de direitos humanos, a fim de garantir a transparência e prestação de contas perante os nossos grupos de interesse.

Responsabilidade e Supervisão

A Direção Geral assume a responsabilidade última pela implementação desta política e pela sua integração em todas as áreas de negócio.
Além disso, é designada uma equipa interna especializada encarregue de supervisionar o cumprimento, realizar avaliações e coordenar a formação em matéria de direitos humanos.

Revisão e Atualização

Esta política será revista regularmente para assegurar a sua adequação às leis, normas e padrões internacionais aplicáveis, bem como à evolução das nossas operações e contextos sociais.

Entrada em Vigor

A presente Política de Direitos Humanos entra em vigor no dia 12 de outubro de 2025 e permanecerá em vigor até à sua revisão ou substituição por uma nova versão aprovada pela direção da empresa.